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來源：重慶晚報 
 
　　女工劉萬芬日前在巴南一家制衣廠辭職，因最末一個月工資未結(jié)算，遂向本報投訴，引出更大內(nèi)幕：該服裝廠沒有給廠里的工人簽合同買保險，且這個行業(yè)多數(shù)生產(chǎn)廠家都如此！
　　A工人投訴：我們無合同無保險
　　劉萬芬告訴記者，她于2009年8月19日來到南岸區(qū)南泉鎮(zhèn)自由村二社的真貝爾制衣廠上班，工作是給服裝訂扣子等。
　　2009年11月22日上午，她和管理人員發(fā)生爭吵，一氣之下決定不做了，向廠長要求結(jié)算當(dāng)月工資，未果。當(dāng)年12月13日，她再次來到廠里要求領(lǐng)取11月份的工資，依然未能結(jié)算。
　　她告訴記者，廠里一直沒有和她簽勞動合同，也沒有給她買養(yǎng)老保險等“五險”，該廠數(shù)十名工人都和她一樣。記者電話采訪了兩位在該廠工作的工人，他們證實了這個說法。
　　劉萬芬告訴記者，她之前曾在三四家服裝廠打工，也都沒有簽勞動合同、買保險。這個行業(yè)大多如此。
　　B廠方說法：工人流動性太大了
　　1月16日下午，記者來到真貝爾制衣廠。僑廠長告訴記者，廠里之所以沒有結(jié)算劉萬芬最末一個月的工資，是因為她把玻璃損壞了，而且沒有辦移交。
　　僑廠長說，劉萬芬反映的廠里沒有和工人簽書面合同、沒有給工人買保險的事倒是事實。她說，廠里有七八十個工人，少數(shù)工人有兩三年工齡，多數(shù)工人只在此工作幾個月，流動性大，廠里要和工人簽合同、買保險是很難辦的事。僑廠長說，“我是老板聘請的廠長，廠里照樣沒有給我簽合同和買保險。”
　　她稱，重慶的多數(shù)服裝生產(chǎn)廠家都是這樣。
　　重慶市服裝行業(yè)協(xié)會有關(guān)人士說，不和勞動者簽勞動合同、買“五險”，這種現(xiàn)象在一些服裝生產(chǎn)廠家確實存在，比如朝天門服裝的不少生產(chǎn)廠家。協(xié)會肯定會要求這些企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定，給工人簽合同和買保險。
　　C律師建議：未簽合同雙倍工資
　　本報新聞律師團成員、仁政律師事務(wù)所任浩綱律師稱，勞動者只要和用人單位建立了勞動關(guān)系，無論勞動者在用人單位工作年限長短，都要簽書面勞動合同。沒有簽的，視為事實上的勞動關(guān)系。
　　他說，一旦不簽書面勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》。如果勞動者是在2008年2月1日以后和用人單位建立的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)給予勞動者雙倍工資(包括本身應(yīng)得的那份工資)；如果勞動者是在2008年2月1日以前和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)視其給勞動者造成損失的具體情況，給予勞動者補償。
　　任浩綱律師說，勞動者只要和用人單位建立了勞動關(guān)系，不管是否簽了書面勞動合同，用人單位都應(yīng)給勞動者辦理“五險(養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險)”，如果用人單位沒有辦，就違反了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法處理。
　　巴南區(qū)勞動局有關(guān)負責(zé)人表示，如果未簽訂勞動合同，該制衣廠工人可向巴南區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果該制衣廠未給工人買保險，工人可以向巴南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報，由該大隊責(zé)令其整改并實施處罰。

編輯：Luke